市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
; v5 l+ A4 G+ h2 z战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
3 H/ c" g. I3 d3 r; H1 s6 g7 k* ~在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

+ e: i* B" x4 J# H与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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. \& O6 K& e$ M" ?' b0 V, b“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

1 j  v, b. Q$ Y6 Y" x% W 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
, t1 W) L) m0 u% F  \! K: l要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

' @1 q2 a" r7 k+ w- Y, N6 ]4 }& ~ 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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7 p* a! K% p4 `被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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% o7 ?' W: x6 U! w Dwight Diercks

3 o% b% A1 r" F+ I, s5 T& x% D. r4 D掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
- O! \5 p' h) r% J统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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9 |7 H  \/ u! e/ b, @2 u* YBill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
$ \: K3 H5 P0 o9 y& ]4 Y: |从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
9 r9 h  t5 m  y5 T! {黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
  T& B. U- O4 h$ s: @# T8 P- c* }4 F
" v+ `0 I8 ]* C+ C) l% @9 Y吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
  o" ?) h! e0 J; q他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
% f. H! N& D0 U7 c& q让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

3 I  Z5 Z/ f, H4 Y7 ~ 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
* m, t4 g  U; F$ E8 T老黄直接下属从55人减少到36人。

) H$ W% W0 n$ X1 V0 \$ _* U& j这是一个信号：
8 x/ n  O) i$ W. I3 V英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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' H( D0 m% k$ s- h 六、黄仁勋的管理铁律
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7 r2 H- _; Z) K他是高压的代名词。
& E. P; i$ k$ O) j# Q上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
: u+ ?: I* r- O8 H, W4 g2 ^老黄说：

5 C* e' l0 R3 V7 O8 k“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
8 {* b' e( q. z  J2 t即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
/ p) b. o/ M- y6 @& |9 ~5 I5 x+ }“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，