市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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3 s$ h8 y/ B9 W最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
' `% J9 A2 \8 v' Q( p3 `最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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" |/ K7 K( h/ Q这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色

" b' r- r4 D3 F% K8 E硬件仍是英伟达的基石。
% f: w2 P' ]& \在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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+ p: _2 Y5 l- ~; e6 J令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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- M' D2 Z2 a& J+ f( V, L3 l但英伟达不同——
/ d& f) U# |/ [5 @, c1 }0 N' |它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
' X* m8 C/ Y  ]/ `需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
0 n( |5 w8 T" F4 {9 {老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
  ]( s) j- h; O1 ~! \! b7 `- n Jonah Alben

( D0 c) h8 p0 {( F/ s4 i4 w被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks

4 I8 e0 X' u$ d) {, Y  C掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
7 X4 K+ Z$ h. D1 U; N  J从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
7 Q% R& M% _7 H2 p- x黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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4 w5 e7 j( o. _4 b9 o2 g 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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; L. v( M6 R* {/ G0 B% o4 m4 n# Y8 Y吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

! K' Z. W: \3 U清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
- B; W2 v0 q) B1 m) Z7 e他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
2 T" }) Q, Z3 e; v7 I让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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! I; N9 W! [' x/ ?8 w8 y! {% ]  [黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
. v0 }8 z4 v% Z' o3 {: F老黄直接下属从55人减少到36人。
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0 p# L! V7 Z9 X" N: |这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

1 o2 I, f; V8 [9 T7 d; }& Z7 p 六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
! F6 }9 |; H' l. H+ j, E上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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, b# _, M1 T: m英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
. f" h3 ~! O+ Z# \老黄说：

; I8 C- R& `' n0 [) k. y7 g' p“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
, U- j( g: Z+ w; W+ w4 `即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
& M$ x$ A0 |  M! @. K“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，