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最近，胖东来又冲上了热搜，不过这次却因为一条新倡导引发了争议。11月20日，创始人于东来在社交平台发布了一条“新规”：从明年开始，员工结婚不允许要彩礼或给彩礼，买房买车不能靠父母帮忙。婚礼也得节俭，酒席最多五桌，只能请亲朋好友。做不到的话，公司会取消福利。9 A" S+ n' g" t3 a# D; S
8 E) x% O. p4 y0 C" `; x: ?% w这事一出来，21日就登上了热搜。网友的意见分成两派——一部分觉得公司干涉太多，越界了；另一部分表示支持，觉得这样的倡导能推动社会风气的改变。5 L; g/ K$ {# D( H! @
: I5 ~" [3 d) ]7 R4 e7 X公司回应：这只是倡导，不是硬性规定 Q9 w- i) B- B8 N$ v$ V/ }
胖东来集团的行政管理部门回应说，这些规定目前还没有正式变成规章制度，只是提前倡导，希望员工轻松生活，减少彩礼带来的压力。而且，倡导“不随礼”也是为了减轻人际负担，提倡节俭，避免铺张浪费。
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事实上，胖东来在员工福利方面一向颇有名气。创始人于东来今年4月曾透露，员工扣除社保后，最低月薪7600元，普通员工工资普遍在8000元以上。一线员工的月薪在5500元左右，店长月薪更是高达5万元。除此之外，公司还有带薪年假、“不开心假”等各种人性化福利。1 p. e$ r2 {& O) \6 l: D& e
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争议点：企业是否越界了？
9 q* d- C9 E1 G虽然初衷是好的，但不少网友提出了质疑：“企业有资格干涉员工的私人生活吗？”比如结婚本是两个家庭的事，公司这样规定，等于要求员工去说服两家人接受这样的条款。还有“不能靠父母买房买车”的要求也引发争议，毕竟每个人家庭情况不同，有人是大城市打拼，靠自己难免压力山大；有人家境富裕，父母资助是自愿的，为什么要一刀切？) V6 }- \+ t4 ^# G0 Z( J
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从“硬性要求”到“倡导”，公司似乎也意识到了其中的不妥。但即便是倡导，也需要注意边界感。企业可以提倡员工之间不随礼，但如果换个思路，比如通过提高工资福利，让员工有能力独立买车买房，这样的做法或许更能赢得好评。9 S/ y$ U3 N C: W# q; g. m. @" O
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企业该做“慈父”还是“家长”？5 B. y/ T5 c o' U
胖东来一向以人性化的管理闻名，这次却因为“家长式”的管理被吐槽。不少网友认为，现代企业应该清楚划分公私界限。企业可以为员工创造更好的工作环境和福利，但不能过度干涉员工的私人生活。好心归好心，方式不对，就容易“翻车”。5 T8 E" |* e8 C( q9 ` x8 J
' i* ^( v8 M" `1 Z这次的争议也给胖东来提了个醒：要讲好企业故事，边界感是关键。员工是独立的个体，企业在关注人文关怀的同时，也要学会尊重员工的选择，这才是真正的现代企业文明。
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发表于 2024-11-23 16:01
发表于 2024-11-23 20:41
