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我理解的个人核心竞争力就是企业的生存法则吧。每个企业的文化不一样，企业背景也不一样。初入社会的时候也真是懵懵懂懂的，对于未来十分的憧憬。参加革命二十多年，总要经历几次挫折后才知社会的险恶。才会认真的审视自身。总结自己的优势，再反思自己的劣势。
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提高个人核心竞争力，需要精通业务，又深刻理解组织文化。
3 W2 t( ~9 P. Y 1.成为不可或缺的业务骨干，让自己成为靠谱的代名词。* P a1 k. x4 k1 ?9 d! |& p; `$ C: |
2.成为值得信赖的协作枢纽，要听懂领导的弦外之音。
; x& l& B/ I$ ^* S/ v P) u' C 3.创造可见的价值。低调做人，但不能低调做事。& n6 T' e4 R+ s' R. w" I) q( }
% N2 E+ L% H$ L; Z- X' W6 C( \2 E \( [3 N; O 在企业，你的核心竞争力就是专业上无可替代，人际上值得信赖。即核心竞争力=专业能力+人际智慧，还有对政策的把握能力。
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' \: c* {1 ^8 L" ~' I& d6 O 在企业，需要注意的是，低调做人，不给自己树敌，一定要处理好人际关系，远离职场小人。控制自己的情绪，不与人正面冲突，提升自己的专业技能，提升自己的工作效率。# i" W2 ^$ {( ?) l3 R
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但是个人核心竞争力再强，都不如你的背景来的关键。* N3 e- q9 F' u, z! d6 l
现实总在打脸，那些提拔最快的，往往不是干的最好的，背景很重要，人脉很关键。
' ]2 p- m- ^! Q9 S5 o% E3 H 人在江湖，身不由己。有人的地方，就会形成圈子，如何融入，就是智慧了。) c5 }$ ]7 G9 M: ]* T+ d
在企业待的越久，越能发现，自身的上进和提拔晋升，是没有直接关系的，很多的是依靠一个人背后的资源，人脉和关系。 在企业有很多部门，利益关系复杂，大的项目和任务，通常是联合多个部门和团队合作去完成，没有好的人际关系打底，有时候一件工作上的小事，都很难去推动。: s( B/ y) W' L6 q: d9 b
饭局文化很重要，会说爱笑能喝酒很关键。
" x; }- z- y8 |7 H M4 D( t 站队很重要，背靠大树好乘凉。! V8 w% J8 R3 c) Z/ Y( i7 }1 {
这些都没有，那就培养自己的情商了。想真正提高情商，就要多经历。
, t. t Y: n) f5 C& D9 | 这些年，就看猪跑来着，呵呵。姐姐我呢，实在不想应付太多的人和事儿，就是做着自己的工作。
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我表达的只是我的观点啊，在我们企业是这样，我也说了企业文化，背景不一样，不通用。
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发表于 2025-10-18 21:31
