|
|
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？立即注册
×
大部分公司选择每月 15 号左右发工资，核心是平衡企业资金周转、合规要求、员工体验三方需求，背后是一套兼顾实用性和稳定性的财务与人力资源管理逻辑，具体原因可以分为以下几点：) j% @9 Z. E5 t p4 C
" u0 z1 R7 y6 ]; j0 J2 a0 t) A5 z4 c1 b7 O8 a4 C7 U
2 F) d: a; Y: }2 n$ W2 v
; x. b, F1 g9 L& @: Y, `" y8 w# ]' H1 S. o# o6 I; _- ^* m
缓冲财务结算周期，降低企业资金压力+ @. ~; J$ m0 O. t/ M
工资发放需要先完成考勤核算、绩效统计、个税计算等流程，这些工作都依赖于上一个自然月的完整数据。3 P% M5 D2 B$ v i; W8 r3 a9 V
# }' H1 [- A2 B Z8 p2 \$ t$ d自然月最后一天结束后，HR 和财务需要 3-10 个工作日核对考勤（比如请假、加班、迟到早退）、计算绩效奖金或提成、代扣五险一金和个税。15 号左右的时间窗口，刚好能满足这套流程的操作需求。) A" m1 j& O3 G, }
! Z0 k! k% x& W
% ?( i5 J/ }0 ]( C2 X# {
: K) a5 U" J' Y1 J7 E: i9 e对企业而言，延迟 15 天发薪可以预留出资金归集的时间。尤其是销售型、生产型企业，回款往往存在周期，15 号发薪能避免月初集中支付大额工资带来的现金流压力。* J5 N7 s; W) F8 O4 I
; _# d+ H$ M; w
1 S) E% c& e2 m, Z/ i契合行业惯例与合规要求
) i X/ K5 w" F; [1 E t我国《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并未强制要求月初发薪。15 号发薪属于行业默认的 “合理周期”，既不违规，又能形成统一的管理标准。
8 q G. u5 j. C6 c0 e9 b" m# r1 x1 P1 i) D) t9 b
) r, d7 O9 W- z8 y; g. j/ S
: v1 |8 m0 O8 u6 R6 Q ?很多企业会参考同行业的发薪时间来制定规则，避免因发薪时间过早导致的成本压力，或过晚引发的员工不满。15 号处于 “月初 - 月末” 的中间节点，是市场博弈后的最优解之一。
* \( y3 i' k* M+ q, l3 z# I
) m- I, b2 [, ?: L3 X优化员工留存与现金流管理
5 s, j, N$ g8 k# t$ ]对员工来说，15 号发薪能形成 “月初花上月工资，月中收本月保障” 的消费节奏，一定程度上减少月初 “月光” 后的焦虑；对企业来说，这种发薪时间相当于设置了一个短期 “留存缓冲”—— 如果员工在月初提出离职，企业仍有时间完成工作交接和薪资核算，降低人员流动带来的运营风险。' e# F! {% {# u2 w1 ^) g. _6 ?; K
) _" k# w8 E! o7 y0 `6 n, l# k2 Z
+ i8 s* Q; I1 v
* H7 Q! r0 K& i" V0 \& E
部分企业会将发薪日与社保、公积金缴纳时间联动（很多地区社保缴费截止日为每月 15-20 号），15 号发薪可以同步完成代扣代缴，简化财务操作流程。
1 W, A7 U( o7 _& Q! `, [: T1 Y
" l% q. R' c; }4 t/ ~% e8 Q |
|
发表于 2026-1-6 10:37
发表于 2026-1-6 10:39
